|
DOOR DE OGEN
VAN DE COACH
Heerlijk die
winterstopperiode tussen kerst en nieuwjaar. Even de accu weer opladen.
Toch blijft de voetballerij kriebelen want bij de zaalvoetbaltoernooien
in Gorinchem en H.I ambacht ben ik toch maar wezen kijken. Niet alleen
voor het voetbal zelf maar ook om lekker te ouwehoeren over voetbal, met
bekenden maar ook collega trainers. Praten onder het genot van een
drankje…. Iedereen heeft het nog steeds over ons huzarenstukje van vorig
seizoen .Wat een prestatie.
Maar wat hebben we
weer een turbulent half seizoen achter de rug. Weer een slechte
seizoensstart maar weer zijn we uit het dal geklommen. Met 7 punten uit
de laatste 3 wedstrijden hebben we “aansluiting”met de onderste 6
ploegen. Dat is maar goed ook want wederom een achterstand in de
winterstop van 6 punten hadden we niet voor de 2e maal
gedicht. Nu leeft TOGR weer. Een leermoment voor TOGR moet zijn om niet
TE snel de selektie te saneren maar eerst de spelersgroep zich laten
doorontwikkelen en kijken of de resultaten alsnog kunnen komen. Nu
moesten wij weer met een hele nieuwe groep starten en het formeren van
een nieuw TEAM kost nou eenmaal tijd.
Na de winterstop zullen we 18 punten moeten halen.6 overwinningen of 5
met 2 gelijkspelen. Op trainingskamp zullen we ons op de 2e
seizoenshelft gaan voorbereiden, iedereen fit trachten te krijgen en de
TEAMSPIRIT oppakken van de laatste 2 maanden!
Vertrek;
Begin december heb ik het bestuur op de hoogte gesteld , dat ik
voor volgend jaar op zoek ga naar een nieuwe uitdaging.3 jaar is voor de
meeste trainers en clubs een mooie periode.
Ook TOGR vond 3 jaar een mooi tijdperk. TOGR gaat op zoek naar een
nieuwe trainer, een type Theo de Boon. Toch wel een compliment dacht ik
zo, al ben ik natuurlijk wel benieuwd wie het dan zal worden want iedere
trainer is specifiek en in het bezit van zijn eigen kwaliteiten.
Waar ik zelf volgend jaar zal trainen is nog een vraagteken. Ik ben vrij
selectief omdat ik nu eenmaal als 38 jarige al 2 jaar hoofdklasse heb
meegemaakt en ik voel dat ik ambitie heb om op een bepaald nivo te
werken en een club op een hoger nivo te kunnen brengen.
Doelstellingen;
Als buitenstaander wordt er vaak gekeken naar sec de
voetbaldoelstelling. Kampioen,periodekampioen,bij de eerste 4 of
handhaven. Toen ik , samen met mijn technische staf Milko Pieren en
Martin de Koning, bij TOGR aantrad hebben we samen met techn manager
Danny Kuppen en het bestuur een AANTAL doelstellingen gesteld.
Doordat TOGR net was gedegradeerd stond ons 1e jaar in teken
van het met een frisse wind terugkeren naar de hoofdklasse. Kampioen
worden dus. Nou het viel niet mee want de 1e klasse B is
zwaar maar uiteindelijk werden we direct kampioen en keerden terug in de
hoofdklasse. Als je in de hoofdklasse speelt is er voor TOGR maar 1
doelstelling en dat is handhaven. Is vorig seizoen gelukt, gaat dit
seizoen weer lukken al zal het niet gemakkelijk worden.
|
Het zorgen voor een
herkenbaar TOGR was ook een doelstelling. Niet alle
supporters/bestuur/criticasters zien alleen graag technische/creatieve
spelers als Carlitos,Tony en Oswaldo. Je hebt ook winnaars nodig.
Vandaar dat we bijvoorbeeld types als Robert, Carlos, Jeroen en Onno in
onze selektie wilden hebben. Het zorgen voor een selektie die in balans
is en herkenbaar voor de club TOGR was misschien wel de belangrijkste
doelstellingen van de club.
Ook discipline onderling, naar bestuur, naar technische staf en vooral
ook naar buiten toe, de media en in het veld de scheidsrechters.
Talenten uit eigen
jeugd;
Direct zijn we begonnen met het inpassen van talenten.
Steve was de eerste , Michael Miranda, Fredson en Brian volgden.
Maar er komen is lang niet zo moeilijk om er te blijven en dat is nou
vaak het probleem met jonge spelers. Er alles voor opzij zetten en
luisteren naar de geroutineerde spelers.
Steve en Brian moeten nu gaan aanpikken!
Michael en Fredson hebben het in zich om terug te keren bij TOGR. Talent
voldoende alleen mentaal en fysiek nog niet klaar voor de hoofdklas. Met
nadruk op NOG niet. Nu zijn er dit jaar weer 3 talenten die er dicht
tegen aan zitten en regelmatig speelminuten krijgen of zelfs al
regelmatig in de basis begonnen zijn nl Jeffry (18 jaar), Nick (18
jaar) en Wessel (16 jaar).
Het werken met talenten is een geweldige must voor een club als TOGR.
Noem het een signaal geven naar andere jeugdige talenten.
Het werkt ook verfrissend en jonge spelers zijn niet altijd minder dan
“nieuwe aankopen”.
Rust in
organisatie/communicatie;
Als laatste heb ik bij mijn aanstelling gepleit voor rust.
Alles dient binnenskamers te blijven en we staan er met zijn allen voor,
ongeacht de resultaten want niet alleen de primaire voetbaldoelstelling
is belangrijk, dat bewijst het bovenstaande. Communiceren met elkaar,
korte duidelijke lijnen, het nakomen van afspraken. Vaak o zo moeilijk
in de voetballerij maar zo belangrijk!! Mijn assistenten zijn meer dan
loyaal en wat belangrijk is ze vullen mij aan.
Daarom is de technische staf van Oranje niet in balans, ze praten met
van Basten mee, geen tegengas.
Het bestuur heeft altijd achter ons gestaan en als ik straks vertrek
kunnen zowel Theo de Boon als TOGR zeggen dat het een goede samenwerking
is geweest, er ligt een basis al is deze bij TOGR broos omdat het een
zeer kleine club blijft en zeer afhankelijk van een aantal mensen.
Bovendien zullen er diverse zaken beter geregeld moeten gaan worden om
een blijvertje te worden in de hoofdklas. Noem ik alleen al een beter
gestructureerde scouting want die is essentieel voor een club als TOGR.
Wens ik een ieder een
goede jaarwisseling toe, veel gezondheid en op naar DOTO thuis en
Katwijk uit.
Theo de Boon
 |
